Talousjohtajan näkökulmasta


10.06.2010

Saavutetut edut ja suhdanteet

Vanhan sanonnan mukaan työntekijä on tekevinään töitä ja yritys on maksavinaan palkkaa. Todellisuudessa useimmat työntekijät tekevät työnsä laadukkaasti ja kaiken kiireen keskellä uhrautuvastikin. Myös järkevästi toimiva työnantaja on sitoutunut hyviin työntekijöihinsä ja maksaa heille hyvää palkkaa hyvästä työstä. Laskusuhdanne on tietysti vaikuttanut monen työnantajan kykyyn tarjota työtä ja toisaalta työntekijöiltä vaaditaan välillä ihmeitä työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamisessa.

Onnistunut, motivoiva ja pitkäkestoinen työsuhde on kuitenkin molempien kiistaton etu. Erityisesti kasvuyrityksissä on usein tarve saada poikkeuksellisen hyviä ihmisiä töihin, jotta huimiin tavoitteisiin päästään.

Kilpailu hyvistä työntekijöistä on johtanut erilaisten työsuhde-etujen kehittämiseen. Varsinkin edellisen nousukauden aikana kuumilla markkinoilla työntekijät kilpailuttivat työnantajia ja parhaimmat osaajat valitsivat työnantajan sen mukaan kuka palkan lisäksi parhaat edut tarjosi. Autoetu, kommunikaattori, asuntoetu, kuntosali, tuoreita hedelmiä, lastenhoitoa, hierontaa, elokuvailtoja, hyviä bileitä, elämysmatkoja, jne jne. Nyt kun laman myötä tilanne on taas (ehkä väliaikaisesti) hieman toinen, joudutaan näistä saavutetuista eduista monessa paikassa karsimaan.

Tähän liittyen kuulin ystävältäni hyvän tarinan. Ison tietotekniikkakonsultointiyrityksen työntekijät joutuivat laskusuhdanteen myötä tinkimään saavutetuista eduistaan. Autoetu, mikä sinällään oli työntekijöiden mielestä tietysti itsestäänselvyys, joutui säästöhöylän alle. Kun aiemmin työntekijällä oli ollut mahdollisuus saada alleen Audi A6, oli nyt uusi politiikka se, että ko. etuun oikeutettu hlö saikin alleen enää Audi A4:sen. Tämä tietysti oli järkyttävä isku työntekijöille, joiden piiristä kuuluikin ’oikeutettua’ nurinaa: millä työnantaja nyt kuvittelee, että kuljetan viisihenkistä perhettäni!?

Niinpä niin, mitenkähän se nyt hoituu. Omalla palkallaan saa tosin ostaa vaikka isommankin auton, jos niin haluaa. Autoetu ei ole pakollinen, vaan monesti sekä työntekijän että työnantajan kannattaa miettiä olisiko sittenkin parempi maksaa sekin osa rahana.

Kysy lisää
Sampo Salmi  0400 111 111